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Le recrutement est un acte capital pour l’entreprise, quel que soit le cadre dans lequel on doit le mener :

 

  • Création de société, implantation de nouveaux sites, filialisation : gestion de la croissance

  • Pic d’activité, accroissement saisonnier : gestion de la flexibilité

  • Evolutions démographiques conjoncturelles (i.e : départs massifs en retraite des baby-boomers) : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Restructuration: gestion du changement, via un management de transition
Les cycles économiques sont de plus en plus courts et pourtant les choses en matière de recrutement doivent nécessairement s’anticiper. La clé étant de diagnostiquer les enjeux pour identifier les solutions RH et recrutement adaptées.
Pour que vous puissiez vivre vos recrutements comme un Projet, qu’ils soient vécus par vos équipes comme un Progrès et non comme un Problème, voici donc quelques clés pour recruter de manière efficace, ensemble : en un mot, pour recruter « PRO ».
 
 

Avant

  •  Anticipez votre besoin… ou gérez mieux l’urgence, pour réduire votre risque  
  •   Identifiez les vraies difficultés du poste, pour éviter les erreurs de « casting »
  •   Formalisez le poste, pour soigner le cahier des charges

 
Pendant
  •  Gardez le rythme, pour ne pas perdre les « bons » candidats  
  •  Parlez vrai et évitez les non-dits, pour faciliter les recentrages
  •  Communiquez en interne, pour éviter les pièges de la chaîne des recruteurs

 
Après 
  •   Intégrez efficacement, pour anéantir la VRAIE zone à risque
  •   Restez vigilent, pour guetter les signaux d’alerte sur un possible échec
  •   Sollicitez votre conseil, pour profiter pleinement de la prestation développée

 
Toujours 
  •   Soignez votre identité recruteur, pour savoir aussi être recruté par le candidat
  •   Investissez juste pour vous focaliser sur les étapes à valeur ajoutée
  •   Sachez dépenser un peu d’argent pour gagner du temps.

                Le temps c’est de l’argent, vous dépenserez donc un peu d’argent pour en gagner beaucoup…
                CQFD!

 
   
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